创源公司一直以来非常重视引进优秀的人才，陆续在几所高校设立奖学金，以鼓励优秀学生。同时公司也招聘许多年轻大学生，给他们提供很好的学习平台，特别是我们操作团队，这个团队都是年轻人，大多数还是90后呢！
年轻团队很有活力，但是也有一个弱点，尤其是新生年轻团队，就是自律性差，容易在工作中产生倦怠和惰性。所以必须在一开始就建立明细的工作标准，并且严格的执行。对于每天的学习、基础知识培训，工作日志的填写、当天的工作汇报，以及个人技能的提升必须有一个非常明细的规定。只有持续不断的坚持要求，才会逐渐在团队中间形成良好的工作习惯和健康的主流思想，这一点至关重要。所以这个年轻团队从7月以来，每天利用下班时间，由熟练的“80后老师”带领，老带新，进行基础知识，操作流程及专业知识培训，进行问题汇报案例分析以及工作总结，同时每天下午6点半前交本日工作日志。
年轻团队的学习力很强，脑子活，会有很多创新理念，专业水准能在短时间较大程度的提升，通过这一个多月的学习培训，他们相继进入各自的工作岗位，逐渐步入正轨，相信不久的将来创源有一支充满希望、熟练专业的新生力量，那就是我们的操作团队。
